当労組は、株式会社東洋商事（愛知県東海市／金属リサイクル／代表取締役 山本清子）と2019年夏季賞与について交渉中です。これまでの経緯も含め、交渉のおもな内容を以下に記載します（従業員への配布用ビラに記載した内容）。**********************************************************

(株)東洋商事の従業員のみなさんへ

何年勤めても　10万円の賞与で　ガマンできますか?

夏季賞与についての交渉経過

　当労組は2019年夏季賞与について、直近の2018年冬季賞与と同等以上の支給率を要求し、追加分の支払いを求め、7/16と8/2の2回会社と団体交渉をしましたが、妥結に至りませんでした。以下が交渉の内容です。

　今後、愛知県労働委員会へあっせん申請や抗議宣伝行動等を検討しています。

(組合からの要求)

◆直近の2018年冬季賞与と同等以上の支給率 (基本給に対する掛け率)の賞与を支給せよ。

◆基本給の2.0カ月、1.0カ月などを決定する賞与の支給率の基準は何か回答せよ。

◆2018年冬季賞与より支給率が下回る場合、その明確な理由を回答せよ。

(会社側の回答)

◆夏季賞与の追加支給は考えていない。

◆賞与の支給基準について、「取扱量(入荷ｔ数)、安全に対する意識・行動、取扱量への貢献度、取引先との良好な関係への貢献度、上司の業務上の指示に対する遂行等を総合的判断する」(会社からの書面での回答より)

◆2018年冬季賞与より支給率が下回る理由については従業員に説明した。書面での回答はしない。

(それぞれの主張)

組合:　業績(利益)が極めて好調と思われるのに、前回の賞与より大幅に支給率が下がるのは不当である。

会社: 利益でなく、入荷ｔ数を支給基準の最優先と考えている。賞与の基準は基本給の1カ月である。

組合: 基本給の1カ月は最低保証、業績がよければ支給率は上がると聞いているし、実際上がっている。

就業規則の賞与に「会社の業績等を勘案して」とある。従業員の賞与を下げる前に不適切な経費を見直す方が先である。

会社: 経費については、調査して回答する。

組合員のKさんは、来年5月に定年退職を迎えます。東洋商事を雇用の安定した働きやすい会社にするために会社と交渉しています。みなさんのご支援・ご協力をお願いします! ともに抗議の声を!