２６日（水）午後６時半より、ユニオン事務所にて、第３回組織強化会議＆第２回予算委員会を開催しました。平日夜ということもあってか、参加者は１０人には届きませんでしたが、内容豊富な会議ができました。

 

　まず組織強化会議では、今回は次世代・担い手の育成、運営体制の整理と構築、その他、について議論しました。まず、ユニオンを継続的に運営していくには、ユニオンの世代交代や、ユニオンの中心的な担い手の育成が課題となりますが、そう簡単な話でもなく、また、当ユニオンに限らず、種々の団体でも課題になっています。そうした団体の対応にも学んだり、組合員の得意な面をユニオン活動に生かせるようにする工夫をしたり、など、さまざまな意見が出ました。また、運営体制については、ユニオンの専従者の活動量が大きかったり、負担が偏っていたり、などの現状を打開していくために、専従者同士の活動の分担の見直しや、他の組合員でも担える活動は任せるなどして、工夫していくことなどを話し合いました。また、その他については、ユニオンの収入増の工夫とか、会社の労働環境改善のための交渉の工夫とか、ユニオンの近い将来像も見据えての組織づくりとかの諸点について、話し合いました。

 

　組織強化会議で豊富な議論となったため、予算委員会の方は、時間の関係もあり議論はできず、今年度の決算についての暫定的な算出の現状確認や、次年度予算を決めるための、各分野で出された予算提案書の内容確認とを簡単に行なったにとどまりましたが、これまでの議論に踏まえ、また、すでに分担した定期大会の議案づくりも進めたうえで、来月７日の運営委員会での確認を経て、１４日・１５日の大会準備会議で議論を集中的に行ない、定期大会に提案する内容を確定していきます。こうした議論の過程に、組合員の皆さんの意見を、どんどん生かしていくように、皆で議論を深めていきましょう。