１２月５日（土）午後３時より、ユニオン事務所にて、交渉ミーティングを開催しました。交渉の当事者ら、Zoom参加も含め、１０名規模の参加で、活発に行うことができました。

 

　ミーティングはまず、分会の取り組みや、三河支部・労働委員会・裁判・交渉に関して、担当している運営委員が簡単に報告した後、参加した交渉の当事者がそれぞれ自己の案件について紹介したのですが、今回はいずれも、解雇・雇止めを通告され、団交を経験してきた当事者でした。そして、その解雇・雇止めも、経営者の無茶な、ハラスメントも絡んだ件ばかりで、参加者同士がうなずき合う一幕もありました。その意味では、今、コロナ禍の影響と関係しての解雇・雇止めが社会全体で問題になっていますが、それと直結するとは必ずしも言えないかもしれませんが、背景にはあるのかもしれません。しかし、交渉を通じて、無期転換権の行使で雇止めを打開したり、前回の交渉ミーティングの参加者が提訴を行ったりというように、前進したりもしてきています。こうした取り組みの前進のためには不可欠なユニオン員同士の相互支援を実現する場として、この交渉ミーティングは、一時間半の場でしたが、成功しました。１２月は職場のハラスメント撲滅月間とのことです。今後も案件の解決をめざしてがんばりましょう。

 

＜追記＞なお、この交渉ミーティングでも紹介されましたが、前日，不動産業で有名なミニミニの関連会社であるミニテックを相手に組合員Tさんが地位保全・賃金支払い・慰謝料支払いを求めて提訴し、司法記者クラブにて弁護士や他の組合員とともに記者会見を行いました。詳しくはユニオンのブログをご覧ください。