株式会社中央製作所(安城市)に対し解雇撤回の要請行動

2022年4月15日、当労組は株式会社中央製作所(愛知県安城市、自動車部品製造業、代表取締役 神谷喜久雄)で起きた不当解雇事件の解決を求め、中央製作所本社およびその周辺(三河安城駅前など)で要請・宣伝行動を行いました。

事件の概要については宣伝時に配布したビラにまとめたので、以下に掲載します。

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中央製作所で働くみなさん、ご近所のみなさん

 

私たち名古屋ふれあいユニオンは、中央製作所で長年働いてきたSさんの解雇の撤回と職場復帰を求めています。

 

◆20年以上真面目に働き部長に

Sさんは1997年に中央製作所に入社、真面目に働いてきたことが会社にも認められ、2016年には製造部次長、2018年には製造部長に任命されました。

 

◆突然の配置転換、管理職から事実上一般作業者に

しかし、2020年4月ごろ、Sさんは突然管理者のLINEグループから外されました。さらに、製造部長としての管理的業務は取り上げられ、関連会社内での検査業務や日本語の勉強を命じられました。これらの業務は、これまでのキャリアからすると明らかに過少な業務であり、厚生労働省が定義するパワハラ6類型のうちの「過小な要求」に該当します。

実際、検査業務は指導者がいないときはできることがなく、十分な作業量がないことも多々ありました。また、日本語の勉強については、業務に必要であれば学校に行かせてほしいとSさんは要望しましたが、会社はこれを拒否し、代わりにほかの管理職が教えるということでした。しかし実際には誰も教えに来ることはなく、教材も自ら購入して、大きな広い部屋で一人、一から勉強するしかない状態でした。

他の社員から隔離されたような状態で検査業務や日本語の勉強をするなかで、Sさんは精神的に追い詰められ、死にたいと思うまでになりましたが、何とか気持ちを奮い立たせて日々を乗り切ってきました。

 

◆会社は話し合いに応じず

Sさんは、賃金・賞与を減額されるなどの嫌がらせとも思われる扱いも受けたため、会社に説明を求めましたが、納得がいく説明はありませんでした。賃金・賞与減額や配置転換等について、Sさんは労働局の助言・指導や、あっせん申請もしましたが、会社はあっせんにも応じませんでした。

そこでSさんは名古屋ふれあいユニオンに相談、加入し、ユニオンから昨年12月1日に、不当な配置転換や賃金・賞与の減額などについて、団体交渉の申入れを行いました。

 

◆団交を申し入れたら、懲戒解雇?

ところが団体交渉の回答とともに送られてきたのは、懲戒解雇(予備的に普通解雇)通知でした。

会社は解雇理由としてSさんに様々な非違行為があったとしています。しかし、指摘されていることはどれも1年以上前のものばかりで、事実の間違いや誇張、歪曲が多々ありました。そもそも1年以上前の出来事をとりあげて、急に解雇にしなければならない理由もありません。また就業規則では軽い懲戒から上位の懲戒へと進めていくことが明記されているにかかわらず、Sさんへの懲戒解雇はそういった手続きを無視した突然のものでした。懲戒手続き上も明らかに無理がある懲戒解雇です。

さらに、会社が主張するような非違行為が繰り返されていたのであれば、Sさんが話し合いやあっせんを求めた際になぜ会社はそれを述べなかったのか、非常に不自然としか言いようがありません。

これらのことから、会社はSさんがユニオンに加入して団体交渉を申し入れたあとで、あわてて懲戒解雇にしたとしか考えられず、組合加入を理由とした不利益扱いであり、労働組合法違反の不当労働行為であると言わざるを得ません。

ユニオンはこの間会社と2回の団体交渉を重ねましたが、交渉は平行線となっています。Sさんは法的手段に訴えることも含め、不当な解雇の撤回と職場への復帰を求めています。

 

◆解雇を撤回して職場にもどせ!
私たちは長年会社に貢献してきたSさんに対する会社の仕打ちを許せません。

 

 中央製作所は、Sさんの解雇を即刻撤回し、職場に戻せ!

 不当に減額した賃金や賞与をもとに戻して差額を支払え!

 不当労働行為を謝罪しろ!

 

社員のみなさん、1年以上の前のことをいろいろあげつらって突然懲戒解雇にされるような会社では安心して働けません。ユニオンに加入して、会社の横暴を許さない、働きやすい職場を作っていこう。

会社の不当な扱いに対して立ち上がったSさんの解雇撤回闘争をご支援ください。

 

◆抗議先

  株式会社中央製作所

  代表取締役社長 神谷喜久雄

  〒446-0052愛知県安城市福釜町矢場19番地

  電話 0566-76-5391 FAX 0566-77-5353

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