ユニオンとともに
あなたの職場でも労働組合を作りませんか?

会社と対等に交渉するために

ユニオンには1人でも入れますが、職場を変えるためには1人では大変困難です。1人ではできないこと、少数では困難なことも、職場の中に、ユニオンの「職場分会」として労働組合を作ることができれば、ユニオンの役員が協力して、会社と対等に交渉することが可能になります。

賃上げ、長時間労働の改善、安全で快適な職場、差別やいじめのない職場環境など、職場の労働条件の改善のために、労働組合をつくりましょう。ユニオンはそんなみんなの希望の実現のため、協力を惜しみません。

会社は団体交渉に応じる義務があります

労働組合法は、労働組合活動を保障するため、会社による以下のような行為を禁じています。

  1. 組合員に対して脱退をせまるなどの行為。
  2. 組合、組合員に対して誹謗、中傷する行為。
  3. 団体交渉(労使の話し合い)に応じない行為。
  4. 要求に対し、不誠実な回答、態度を繰り返す行為。
  5. 組合の要求を無視して組合員個人との交渉を強いる行為。
  6. 未加入者に対して、加入しないように働きかける行為。
  7. その他組合員であることをもって不利益扱いする行為等。

準備を始めよう!

組合作りは決して難しいことではありませんが、一定の段取りに基づいて、慎重に準備する必要があります。労働組合作りを考えている方は、是非ユニオンまでご連絡下さい!

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